Dziś sukces
mierzy się poczuciem dobrostanu
Zapraszam do organizacji przyszłości – w ramach akademii Zdrowa Organizacja
Wraz z ekspertami przeprowadzam liderów, managerów i zespoły przez zmianę, kształtując nowe podejście do nowoczesnego zarządzania. Zarówno rozwijanie kompetencji miękkich, nauka rezyliencji jak i odporność psycho-fizyczna warunkują siłę zdrowej organizacji.
Co mnie wyróżnia?
Doświadczenie i wiedza oraz biznesowa intuicja co przekłada się na 100% zadowolonych Klientów
Za mną:
- 20 lat pracy w największych spółkach związanych z infrastrukturą inżynierską
- 4 lata prowadzenia Instytutu Zdrowia Holispace
- 16 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń rozwojowych
- 18 lat nauki związanej ze zdrowiem, holistycznym podejściem do człowieka
Weronika Laura Ławniczak
Stwórz zdrową i efektywną organizację z Akademią Zdrowa Organizacja
Witaj w Akademii Zdrowa Organizacja – miejscu, gdzie zdrowie i dobrostan pracowników stają się priorytetem każdej firmy.
Nasza akademia to innowacyjne podejście do zarządzania zdrowiem i samopoczuciem w miejscu pracy, które przekłada się na lepsze wyniki i satysfakcję zespołu.
Nasza misja: Wierzymy, że zdrowy pracownik to twój największy skarb! Dlatego nasza misja polega na tworzeniu środowisk pracy, które wspierają zdrowie fizyczne i psychiczne, promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększają zaangażowanie i produktywność zespołów.
Dlaczego warto z nami współpracować?
- Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Redukcja absencji i wypalenia zawodowego
- Poprawa ogólnej efektywności i atmosfery w pracy
- Profesjonalne wsparcie i doradztwo
- Doświadczeni trenerzy z nastawieniem na efekt
Nie ma znaczenia jaką organizację reprezentujesz, w jakiej pracujesz:
- biznes,
- oświata,
- placówki medyczne,
- służby mundurowe,
- organizacje społeczne,
– każda na jakimś poziomie wymaga wsparcia, rozwoju i budowania odporności pracownika. Dlatego oferta skierowana jest do każdej organizacji, które zależy na przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu oraz stabilizacji, wzmocnieniu i nauce kompetencji miękkich (kompetencje przyszłości).
Zdrowa organizacja to metaforyczne porównanie do zdrowego organizmu. W sposób holistyczny łączą się w niej i przeplatają systemy i relacje, wzajemnie na siebie oddziaływując. W pojęciu tym można zawrzeć wiele aspektów służących zdrowiu, rozwojowi, jakości pracy i ogólnemu wpływie na otoczenie i środowisko.
Celem akademii jest wdrożenie rozwiązań mających na celu stabilność organizacji, która łączy eko wartości, pozytywny wpływ na środowisko i potrzeby bezpieczeństwa, stabilizację pracowników i interesariuszy.
Otwarcie na różnorodność determinuje tworzenie sprzyjających warunków do budowania interdyscyplinarnych zespołów. Różnorodność wpływa na biznes a inkluzywność na kulturę i przynależność do organizacji.
Rezultatem działań akademii jest jej równowaga wewnętrzna, którą można porównać do homeostazy w organizmie człowieka. W nowej perspektywie i zwiększonej świadomości społeczeństwa, to człowiek i jego samopoczucie oraz jego samorealizacja określają wydajność i produktywność organizacyjną.
Zrównoważona (zharmonizowana) czyli zdrowa organizacja przyszłości, wychodzić ma poza pojęcie sustainability, by zapewnić sobie długoterminowe przetrwanie w otoczeniu kryzysu i ciągłych zmian. W nowoczesnym zarządzaniu to holizm, gotowość na naukę i zwinne planowanie zabezpieczają interesy organizacji.
Wraz z rozwojem globalnym w aspekcie wdrażania rozwiązań technologicznych Przemysłu 4.0, wymagana jest zmiana postaw pracowników. Zdrowa organizacja kształtuje nastawienie pracownika do idei uczenia się przez całe życie.
Wypalenie zawodowe
Wypalenie zawodowe, znane również jako zespół wypalenia zawodowego (ang. Burnout syndrom), to stan fizycznego, emocjonalnego i psychicznego wyczerpania, spowodowany przewlekłym stresem związanym z pracą. Objawia się charakterystycznymi symptomami somatycznymi i psychicznymi.
Jest to reakcja na długotrwałe narażenie na wysokie wymagania zawodowe, chroniczny stres a także brak równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Objawy wypalenia zawodowego mogą obejmować fazy:
- Wyczerpanie emocjonalne: Osoba odczuwa chroniczne uczucie zmęczenia, braku energii i wyczerpania psychicznego. Może mieć trudności z koncentracją i odczuwaniem przyjemności z pracy.
- Depersonalizacja: Osoba może rozwijać cyniczne, oziębłe lub negatywne podejście do pracy i współpracowników. Może odgradzać się emocjonalnie od innych ludzi i tracić empatię.
- Obniżona ocena własnych możliwości (tzw. efektywność zawodowa).
Czym jest dobrostan i czy to tylko nowy trend?
DOBROSTAN to stan subiektywnego odczuwania zadowolenia z życia oraz zaspokojenia potrzeb wyższych i wyższych. Określamy go jako stan subiektywnego doświadczenia i subiektywnej jakości życia. Wynika on z realizacji różnych potrzeb w tym bezpieczeństwa, przynależności, uznania oraz samorealizacji.
DOBROSTANU nie określamy a często badamy z różnych perspektyw, włączając w to perspektywę psychologiczną, ekonomiczną, indywidualną i kulturową. Istotą jest aby podczas gdy dobrostanu wziąć pod uwagę zarówno kryteria subiektywne (takie jak zadowolenie z życia), jak i obiektywne. Dobrostan nie jest tylko nowym trendem, ale istotnym aspektem życia jednostek oraz społeczeństw.
„Dążenie do szczęścia jest celem ludzkiego życia” - Arystyp z Cyreny
Biznesowy efekt wzmocnienia organizacji
Badania wykazują, że kiedy ludzie mają wyższy poziom dobrostanu
- zwiększają zaangażowanie w pracę
- chętniej rekomendują organizację (poczucie wspólnoty i lojalności)
- ich praca jest bardziej efektywna
- ryzyko wypalenia zawodowego gwałtownie spada
- rzadziej odchodzą z miejsca pracy
- rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich
- ich rotacja jest niższa o nawet o 40%
- zwiększa się poziom kreatywności kilkukrotnie
- mają wyższe poczucie sensu tego co robią
- mają lepsze relacje w pracy
- dzielą się pomysłami
- organizacja wykazuje wyższy wynik finansowy i jest stanowi wyższą wartości dla akcjonariuszy
Przygotuj firmę na nowe pokolenie, które najbardziej ceni kultury organizacyjne zorientowane na:
- Radość i satysfakcję z pracy
- Osobisty rozwój i potrzeby pracownika
- Poczucie sensu i znaczenia w miejscu pracy
(Raport Culture.buzz (Qmatch, maj 2020)
Warto wiedzieć - Artykuły
Jak zdrowe organizacje mitygują ryzyka?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, organizacje są nieustannie narażone na różnorodne wyzwania. Wyzwania takie jak zmiany rynkowe, technologiczne, regulacyjne czy społeczne. W takich
Otyłość jest chorobą
W porównaniu z Japończykami Polacy żyją średnio o 10 lat krócej, natomiast o 5 lat dłużej w niepełnosprawności. Dane są alarmujące. W latach siedemdziesiątych na otyłość cierpiało 25% Polaków, w 2016 r. 65%, a prognoza
Dobrostan ludzi – lepsze jutro w sektorze ochrony zdrowia
W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, ochrona zdrowia staje przed coraz większymi wyzwaniami. Pracownicy sektora zdrowia, codziennie dając z siebie wszystko, aby zapewnić najlepszą opiekę
Związek między emocjami a objawami psychosomatycznymi
Związek między emocjami a objawami psychosomatycznymi: zrób krok do zdrowia W dzisiejszym świecie pełnym stresu i niepokoju, coraz częściej uświadamiamy sobie, jak ściśle nasze emocje
Wywiady i spotkania
Holistyka w zarządzaniu toruje drogę do zdrowej organizacji i ESG
Współczesne zarządzanie staje przed coraz to nowszymi wyzwaniami, które wymagają od organizacji nie tylko efektywności operacyjnej ale także odpowiedzialności społecznej, środowiskowej i etycznej …
Organizacje przyszłości
Firma przyszłości zmierzy sukces poprzez dobrostan pracowników, stopień zaufania oraz niską retencję pracowników.
Wystąpienie na 26 konferencji IPMA Polska „Future”
Prelekcja podczas IPMA Polska
Wellbeing – trendy i potrzeby zdrowej organizacji
Zdrowa organizacja odnajduje w niej źródło efektywności i rozwoju w świetle zmieniającego się otoczenia.
„Mental health i wellbeing organizacji” IX edycjia Sustainable Economy Summit
Znaczenie dobrostanu psychicznego dla organizacji oraz wpływu emocji i stresu na efektywność pracowników.
Dołącz do grona zadowolonych klientów
Poznaj opinie moich klientów
