Dziś sukces
mierzy się poczuciem dobrostanu
„Dążenie do szczęścia jest celem ludzkiego życia” - Arystyp z Cyreny
Wellbeing w organizacji
Sesje
indywidualne
Szkolenia rozwojowe
Nazywam się Weronika Laura Ławniczak
Zapraszam do organizacji przyszłości
– w ramach akademii
ZDROWA ORGANIZACJA
Wraz z ekspertami przeprowadzam liderów, managerów i zespoły przez zmianę, kształtując nowe podejście do nowoczesnego zarządzania. Zarówno rozwijanie kompetencji miękkich, nauka rezyliencji jak i odporność psycho-fizyczna warunkują siłę zdrowej organizacji.
Co mnie wyróżnia?
Doświadczenie, ogromna intuicja, empatia i efekty co przekłada się na 100% zadowolonych Klientów
Za mną:
- 20 lat pracy w największych spójkach związanych z infrastrukturą inżynierską
- 4 lata prowadzenia Instytutu Zdrowia Holispace
- 16 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń rozwojowych
- 18 lat nauki związanej ze zdrowiem, holistycznym podejściem do człowieka
Nie ma znaczenia jaką organizację reprezentujesz, w jakiej pracujesz:
- biznes,
- oświata,
- placówki medyczne,
- służby mundurowe,
- organizacje społeczne,
– każda na jakimś poziomie wymaga wsparcia, rozwoju i budowania odporności pracownika. Dlatego oferta skierowana jest do każdej organizacji, które zależy na przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu oraz stabilizacji, wzmocnieniu i nauce kompetencji miękkich (kompetencje przyszłości).
Zdrowa organizacja to metaforyczne porównanie do zdrowego organizmu. W sposób holistyczny łączą się w niej i przeplatają systemy i relacje, wzajemnie na siebie oddziaływując. W pojęciu tym można zawrzeć wiele aspektów służących zdrowiu, rozwojowi, jakości pracy i ogólnemu wpływie na otoczenie i środowisko.
Celem akademii jest wdrożenie rozwiązań mających na celu stabilność organizacji, która łączy eko wartości, pozytywny wpływ na środowisko i potrzeby bezpieczeństwa, stabilizację pracowników i interesariuszy.
Otwarcie na różnorodność determinuje tworzenie sprzyjających warunków do budowania interdyscyplinarnych zespołów. Różnorodność wpływa na biznes a inkluzywność na kulturę i przynależność do organizacji.
Rezultatem działań akademii jest jej równowaga wewnętrzna, którą można porównać do homeostazy w organizmie człowieka. W nowej perspektywie i zwiększonej świadomości społeczeństwa, to człowiek i jego samopoczucie oraz jego samorealizacja określają wydajność i produktywność organizacyjną.
Zrównoważona (zharmonizowana) czyli zdrowa organizacja przyszłości, wychodzić ma poza pojęcie sustainability, by zapewnić sobie długoterminowe przetrwanie w otoczeniu kryzysu i ciągłych zmian. W nowoczesnym zarządzaniu to holizm, gotowość na naukę i zwinne planowanie zabezpieczają interesy organizacji.
Wraz z rozwojem globalnym w aspekcie wdrażania rozwiązań technologicznych Przemysłu 4.0, wymagana jest zmiana postaw pracowników. Zdrowa organizacja kształtuje nastawienie pracownika do idei uczenia się przez całe życie.
Wypalenie zawodowe
Wypalenie zawodowe, znane również jako zespół wypalenia zawodowego (ang. Burnout syndrom), to stan fizycznego, emocjonalnego i psychicznego wyczerpania, spowodowany przewlekłym stresem związanym z pracą. Objawia się charakterystycznymi symptomami somatycznymi i psychicznymi.
Jest to reakcja na długotrwałe narażenie na wysokie wymagania zawodowe, chroniczny stres a także brak równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Objawy wypalenia zawodowego mogą obejmować fazy:
- Wyczerpanie emocjonalne: Osoba odczuwa chroniczne uczucie zmęczenia, braku energii i wyczerpania psychicznego. Może mieć trudności z koncentracją i odczuwaniem przyjemności z pracy.
- Depersonalizacja: Osoba może rozwijać cyniczne, oziębłe lub negatywne podejście do pracy i współpracowników. Może odgradzać się emocjonalnie od innych ludzi i tracić empatię.
- Obniżona ocena własnych możliwości (tzw. efektywność zawodowa).
Warto wiedzieć - Artykuły
Wypalenie zawodowe
Wypalenie zawodowe Znane również jako zespół wypalenia zawodowego (ang. Burnout syndrom), to stan fizycznego, emocjonalnego i psychicznego wyczerpania, spowodowany przewlekłym stresem związanym z pracą. Objawia
Czym jest dobrostan i czy to tylko nowy trend?
Dobrostan to stan subiektywnego odczuwania zadowolenia z życia oraz zaspokojenia potrzeb wyższych i wyższych. Określamy go jako stan subiektywnego doświadczenia i subiektywnej jakości życia. Wynika
Czym jest szczęście a czym dobrostan?
Miara szczęścia Ludzkość od zarania lat interesowało dobre samopoczucie na różnych poziomach. O w czasach przedfilozoficznych, czyli na wczesnym rozwoju ludzkości, rozumiano szczęście jako „dobry
Zdrowie Polaków
W oparciu o otrzymane dane przedstawione w oparciu o „Zdrowie ludności Polski i jego uwarunkowania” opublikowane przez Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny
Wywiady i spotkania
„Mental health i wellbeing organizacji” IX edycjia Sustainable Economy Summit
Znaczenie dobrostanu psychicznego dla organizacji oraz wpływu emocji i stresu na efektywność pracowników
Wiodące trendy służące rozwojowi firm w ujęciu holistycznym
Moją misją jest połączenie nauki o zdrowiu i biznesu. Wyrosła ona z doświadczenia i wiedzy w wielu obszarach, w tym gotowości na zmianę zawodową.
Wellbeing – trendy i potrzeby zdrowej organizacji
Zdrowa organizacja odnajduje w niej źródło efektywności i rozwoju w świetle zmieniającego się otoczenia.
Inspirujące Historie – wywiad z Weroniką Ławniczak
Wszystko w życiu jest kwestią wyboru – wywiad z Weroniką Ławniczak dla Lady Business Club
Jeśli praca i środowisko zupełnie nie rezonuje należy to zmienić i nie czekać na wypalenie zawodowe.
Dołącz do grona zadowolonych klientów
Poznaj opinie moich klientów
