Bushido-Flow odpowiada na pytania Jak?

• motywować zespoły?
• angażować ich bez konieczności ciągłego sprawdzania?
• przygotować się na nowe roczniki w pracy?
• sprawić, by najlepsze osoby z zespołu nie odchodziły?

Poznaj Bushido-Flow

• innowacyjny i skuteczny model dla liderów.

„Kreatywność rozkwita, gdy wychodzisz ze swojej strefy komfortu i podejmujesz nowe wyzwania”

Czy wiesz, że 80% liderów traktuje innowację jako kluczowy czynnik sukcesu, ale tylko 6% jest zadowolonych z procesów innowacyjnych w firmie?

Poznaj model Bushido-Flow, dedykowany liderom przyszłości o najważniejszych cechach, opracowany przez Weronikę Laurę Ławniczak. W perspektywie FUTURE wracamy do korzeni i najlepszych praktyk wzmacniających osobowość w połączeniu z kompetencjami przyszłości. Model opiera się na mądrości wschodu, najnowszych doniesień naukowych
(neurokognitywistyki – neurobiologii poznawczej) oraz moich wielu latach doświadczeń w różnorodnym środowisku zawodowym i sportowym.
Model Bushido-Flow kształtuje wizję liderów, zorientowanych na przywództwo i pomaga im rozwijać zespoły w sposób naturalny. Zawiera elementy mądrości wschodu i swój indywidualny kod etyczny a także zasady, by realizować plany zgodnie z wartościami.

Przyszłość należy do Bushido-Flow

Ta nowa generacja przywódców, nacechowana jest odwagą i rezyliencją a zarządzanie w tym modelu jest lekkie, bo jest oparte na inspiracji wizerunku lidera i mentoringu.
Zarówno odporność psychiczna, uważność, autentyczność jak i zwinność w działaniu pomagają przetrwać turbulencje otoczenia w świecie VUCA. Takie osoby eliminują rutynę, wzmacniają relacje i pobudzają do zaangażowania w procesie realizacji projektu. Otwarcie na różnorodność zwiększa skuteczność współpracy o 29% i wydajność zespołów o 17% (badania Deloitte i McKinsey). „Wielu ludzi nie wie, że jesteśmy na tym świecie, by żyć w harmonii. Ci, którzy
wiedzą nie walczą ze sobą”.

Model Bushido-Flow jest dla

• organizacji i firm z perspektywą kształtowania wizji zrównoważonego rozwoju,
• osób które wchodzą w nowy etap życia, by przetrwać trudne momenty w zmianie.

Dla kogo nie jest model Bushido-Flow?

• dla osób w kryzysie, które wymagają mają problemy ze zdrowiem,
• dla organizacji, które pragną nałożyć tylko „plasterek” w organizacji by przez chwilę było trochę lepiej.

Oczekiwany efekt dla jednostki – lidera:

• przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
• wzrost zaangażowana i motywacji
• zwiększenie poczucia skuteczności
• nauka budowania harmonii wewnętrznej
• wdrożenie self-managementu
• pobudzenie kreatywności
• wzmocnienie odporności psycho-fizycznej
• aktywowanie potencjału
• usunięcie blokad w rozwoju osobistym
• wzmocnienie naturalnej skłonności do dbania o zespół

Oczekiwany efekt dla organizacji

• zmniejszenie retencji i zwolnień pracowników
• zwiększenie lojalności wśród pracowników
• wdrożenie modelu elastycznej kultury organizacyjnej
• wzrost kompetencji zdrowotnych (kompetencje przyszłości)
• wzrost potencjału różnorodności
• harmonizacja w organizacji
• utrzymanie zasobów pracowniczych
• wyższych zwrot finansowy.

Czas wdrożenia

1. Intensywny czas spotkań i pracy własnej przez 8 tygodni (4 godziny w tygodniu – razem 32 godziny).

2. Wyjazd integracyjny (workout-camp)
3. Uzyskanie certyfikatu po zaliczeniu testu teoretycznego – 80% poprawnych odpowiedzi.
4. Ewaluacja –gratis! (2 godziny sesji mentoringowych).

Etapy wdrożenia modelu Bushido-Flow

1. Pełna diagnoza opracowana i omówiona przez psychologa
2. Ankieta restartująca PAPI (Paper And Pencil Interview)
3. Omówienie metodologii
4. Wdrożenie
5. Certyfikat
6. Ewaluacja